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Offre 1 : DIAGNOSTIQUE RH
Offre 1 : DIAGNOSTIQUE RH
(A faire 1 à 2 fois par an selon taille de l'entreprise)
SUJETS TRAITÉS
Mise en conformité RH (droit du travail & convention collective)
Contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, apprentis)
Documents et obligations légales (DUERP, registres, affichages)
Formations obligatoires (Sécurité, incendie, habilitations...)
Veille sociale et alertes réglementaires
✅ Bénéfice client : conformité assurée, risques juridiques limités
PRESTATION
1 - Rapport synthétique
2 - Cartographie des risques (faible / moyen / fort)
3 - Plan d’action priorisé
TARIF offre 1
TARIF offre 1
1500€ HT
1500€ HT
Si vous voulez que je réalise les mises à jours
Je peux vous proposer un prix par document mis en conformité ou un forfait s'il y a plusieurs documents (Contrats de travail, Document unique d'évaluation des risques, Règlement intérieur, Charte Télétravail, Affichages obligatoires...)
Offre 2 : RRH À TEMPS PARTIEL
(adaptation de mon temps de présence et des sujets selon vos besoins)
Offre 2 : RRH À TEMPS PARTIEL
(adaptation de mon temps de présence et des sujets selon vos besoins)
L'OFFRE DE RRH PARTAGÉE
Une expertise RH intégrée, au rythme de votre entreprise
Vous bénéficier d’une fonction RH structurée, sans recruter à temps plein.
J’interviens comme une veritable RRH, un membre à part entière de votre organisation, en proximité avec vos enjeux.
Je suis une personne ressource pour vos équipes, accessible et identifiée en interne.
Le format
📅 Durée : Moyen/Long terme
📍 Rythme : 0.5 à 3 jours / semaine selon vos besoins
👥 Missions sur-mesure selon votre taille, vos enjeux, et votre organisation
🎯 Approche : 100% humaine et pragmatique
✅ Bénéfice client : sérénité, accompagnement expert, présence adaptée
PRESTATION
Je prends en charge l’ensemble des sujets RH nécessaires au bon fonctionnement de votre entreprise :
Gestion quotidienne RH
Recrutement et intégration
Accompagnement des managers
Suivi des collaborateurs
Structuration et mise en conformité (contrats, DUERP, affichages...)
Mise en place CSE / Chartes / Accords...
Organisation des formations
Appui disciplinaire
(Liste non exaustive)
Offre 3 : MENTORAT RH
(adaptation des sujets et de la durée selon entreprise et profil collaboratrice/collaborateur)
Offre 3 : MENTORAT RH
(adaptation des sujets et de la durée selon entreprise et profil collaboratrice/collaborateur)
L'offre de Mentorat RH
Faire monter un talent en interne. Devenir autonome sur vos RH.
Je vous aide à structurer vos RH tout en accompagnant un collaborateur pour qu’il devienne rapidement autonome.
Mon rôle : transmettre, sécuriser, puis m’effacer.
Le format
Le format
📅 Durée : 3 à 6 mois
📍 Rythme : 1 jour / semaine
👥 Travail en binôme avec le collaborateur identifié
🎯 Approche : 80% pratique / 20% théorie
✅ Bénéfice client : autonomie RH, couts maitrisés, expertise transmise
PRESTATION
Diagnostic & priorités
Nous identifions vos enjeux RH et construisons un plan clair et adapté.Mise en place des bases
Nous structurons vos pratiques RH avec des outils simples et efficaces.Mentorat terrain
Je travaille avec votre collaborateur sur des cas réels pour développer ses compétences.Organisation & pilotage
Nous mettons en place un calendrier RH pour anticiper et structurer dans la durée.Autonomie
Je transmets les méthodes et valide la capacité de votre collaborateur à gérer seul.
TARIFS offres 2 & 3
TARIFS offres 2 & 3
Tarif jour = 600€ HT
1️⃣ Premier contact :
Definition des besoins 2h (offert)
2️⃣ Puis contrat RRH partagée ou Mentorat RH
Facturé au nombre de jours de présence dans l'entreprise (1j par semaine, 2j par mois...etc)
RÉDUCTIONS SELON ENGAGEMENT
Sans engagement (0%) :
1 jour = 600€ HT
Engagement 3 mois (-5%) :
1 jour = 570€ HT
Engagement 6 mois (-10%) :
1 jour = 540€ HT
Engagement 12 mois (-15%):
1 jour = 510€ HT
Pour des prestations comprenant un grand nombre de jours par mois nous pouvons convenir ensemble d'un forfait avantageux
J’interviens en présentiel à Montpellier et dans ses environs, ainsi qu’en distanciel partout en France et à l’international.
Contactez moi pour plus d’informations.
⚠️ Actu RH 2026 ⚠️ : Dès le 1er octobre 2026, toutes les entreprises devront appliquer le nouveau cadre de l’entretien de parcours professionnel, articulé autour : Nouveau rythme 1 – 4 – 8 ans, Contenu plus riche et obligatoire, Focus renforcé sur les salariés de 45 ans et de 60 ans, Application obligatoire dans toutes les structures dès 1 salarié, Traçabilité stricte : dates + compte rendu écrit.
La réforme est issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
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