Mes valeurs, mes forces
Je privilégie l’efficacité collective plutôt que la mise en avant personnelle. Ma force est de comprendre les personnes, les organisations et leurs besoins, de m’adapter aux situations et de fixer des objectifs permettant d’atteindre des résultats concrets et durables.
Mon parcours
Responsable Ressources Humaines avec plus de 10 ans d’expérience, j’accompagne les entreprises en croissance dans la structuration, la sécurisation et le pilotage des enjeux humains, avec une approche à la fois opérationnelle, stratégique et humaine.
Passionnée par les Ressources Humaines, mon parcours s’est construit au croisement de mes expériences professionnelles et de mes observations de terrain. Issue d’une famille d’artisans aux métiers variés, j’ai grandi à Montpellier et dans ses alentours, au contact de réalités professionnelles très différentes. Cette diversité m’a très tôt appris la valeur du travail concret, du bon sens opérationnel et de la relation humaine, et a forgé ma capacité d’adaptation à différents environnements.
Au fil de mon parcours, j’ai évolué dans l’artisanat, des PME, des réseaux multi-sites et des grands groupes en France comme à l’étranger. J’ai notamment travaillé pour Leroy Merlin, ASICS et la SNCF, ce qui m’a permis de comprendre des cultures d’entreprise variées et de m’adapter aux enjeux et contraintes propres à chaque organisation.
Experte en structuration RH, recrutement, relations sociales, formation et accompagnement du changement, j’interviens comme un partenaire du dirigeant, avec une approche pragmatique, orientée solutions et résultats, toujours ancrée dans la réalité du terrain.
C’est en observant la réalité du tissu économique montpelliérain, majoritairement composé de PME, que j’ai décidé de devenir RRH partagée. En accompagnant des dirigeants et entrepreneurs sur des besoins RH ponctuels, j’ai constaté un manque réel d’accompagnement RH accessible, flexible et adapté aux PME : des entreprises trop petites pour recruter un RH à temps plein, mais confrontées à de véritables enjeux humains.
C’est ainsi qu’est née ma démarche de RH partagée : proposer une expertise RH, à temps partiel ou à la carte, intégrée au bon moment dans l’entreprise, pour sécuriser les pratiques, améliorer la performance et créer un retour sur investissement, sans alourdir les charges.